un environnement de travail diversifié

Chez SYSTRA, nous voulons être la signature de référence pour les solutions de transport. C’est notre ambition. Et nous souhaitons que chaque femme et chaque homme de SYSTRA contribue pleinement à cette ambition au travers de sa propre signature.

Chez SYSTRA Canada, nous avons une culture qui encourage un environnement de travail diversifié qui respecte et valorise nos différences en termes d’identité et d’expression de genre, de race, de couleur de peau, d’orientation sexuelle, d’âge, d’origine ethnique ou nationale, de sexe, de conviction politique, de religion, d’état matrimonial, de langue ou de handicap. SYSTRA est soucieuse de permettre à tous ses employés de partager leurs idées, de se sentir impliqués et de créer un environnement favorable.

SYSTRA Canada prend très à cœur la mise en place d’un environnement de travail attrayant pour ses employés. La relation de confiance avec et entre les employés est cruciale et dépend particulièrement de l’importance que nous accordons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion au sein de l’entreprise, à l’accès à la formation et aux opportunités de développement.

Un ensemble complet de politiques et de pratiques liées à la lutte contre la discrimination, à l’égalité des chances en matière d’emploi et à la parité professionnelle a été mis en place pour renforcer le droit des employés à travailler dans un lieu de travail sécuritaire et accueillant.

Autochtones EN milieu de travail

SYSTRA Canada s’engage à fournir un lieu de travail qui favorise l’innovation et la créativité grâce à notre bassin de talents diversifiés et inclusifs SYSTRA Canada vise à garantir que tous ceux qui sont impliqué(e)s dans notre travail sont traités avec respect, dignité et équité dans le but de créer un environnement qui favorise des relations de travail positives. Cette politique est conçue pour s’assurer que tous les membres du personnel comprennent l’engagement de SYSTRA Canada à reconnaître la valeur de la diversité dans notre milieu de travail soutenue par l’équité en matière d’emploi, et à s’assurer que les pratiques de travail favorisent l’égalité et sont non discriminatoires.

SYSTRA Canada valorise les nombreuses perspectives et contributions uniques de toutes les communautés. Nous soutenons et encourageons sans réserve l’embauche de personnes qualifiées issues des communautés autochtones locales où nos projets sont menés SYSTRA Canada reconnaît que toutes les personnes apportent des qualités, des capacités, des compétences, des connaissances, des expériences, des perspectives et des attitudes différentes au travail. Valoriser et tirer le meilleur parti de ces différences peut améliorer le lieu de travail des individus et renforcer la performance globale de SYSTRA Canada. Nous entendons par diversité la présence d’un large éventail de qualités et d’attributs humains au sein d’une organisation de groupe ou d’une société. Les dimensions de la diversité comprennent, sans s’y limiter, l’ascendance, la culture, l’ethnicité, le sexe, le genre, l’expression du genre, la langue, les capacités physiques et intellectuelles, la race, la religion, l’orientation sexuelle et le statut socio-économique. Notre engagement consiste à développer des relations de travail solides avec les communautés indigènes locales et à valoriser une main d’œuvre diversifiée.

Discrimination et harcèlement

La discrimination et le harcèlement ne seront aucunement tolérés sous n’importe quelle forme et par qui que ce soit.

Cette interdiction s’applique notamment aux comportements via tout moyen, technologique ou autre, ainsi que sur tous les lieux du travail et les endroits où les membres du personnel se retrouvent dans le cadre de leur emploi C’est le devoir de chacun d’assurer un environnement de travail libre de discrimination et de harcèlement.

Les membres du personnel, ainsi que la clientèle, les fournisseur(e)s et les sous-traitant(e)s de SYSTRA Canada, ont le droit de travailler dans un environnement libre de toute forme de discrimination ou de harcèlement, qu’il soit de nature physique ou psychologique SYSTRA Canada s’engage à assurer un tel droit à chaque membre du personnel et à offrir un milieu de travail exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement afin de protéger la dignité ainsi que l’intégrité physique et psychologique de tous