SYSTRA Canada
Égalité professionnelle
Égalité professionnelle
Une entreprise engagée pour l’égalité hommes-femmes
SYSTRA est engagé pour une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. En tant que société d’ingénierie, c’est un enjeu majeur que de favoriser les parcours de carrière de nos collaboratrices, en particulier des femmes ingénieures.
L’index de l’égalité hommes-femmes est une action nouvelle mise en place par le gouvernement français en 2018, permettant de mesurer l’efficacité des entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle. Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100.
Voici les critères pris en compte dans le calcul de ce score :
| INDICATEURS | POIDS | SCORE |
| Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 40 % | de 0 à 40 points |
| Écart de répartition des augmentations individuelles | 20 % | de 0 à 20 points |
| Écart de répartition des promotions | 15 % | de 0 à 15 points |
| % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15 % | de 0 à 15 points |
| Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10 % | de 0 à 10 points |
En 2018, le score de SYSTRA est de 84 points sur 100 points, prenant notamment en considération nos actions menées en faveur de la réduction des écarts de rémunération, nos politiques d’augmentation et de promotion.